При конфликте есть две стороны, желающие решить проблему. При буллинге происходит психологическое насилие. Лишь жертва хочет, чтобы это прекратилось. Нападающие же, как правило, получают удовольствие.
Буллинг бывает двух видов:
1. Горизонтальный - между равными людьми (ученики в школе, сослуживцы в армии);
2. Вертикальный - между разными по званию людьми (учитель и ученик, начальник и подчинённый).
При вертикальном виде всё просто. Как правило, зачинщик один. А вот в горизонтальном сложнее. Скорее это будет самый влиятельный, властный и агрессивный человек. Это будет неформальным лидером группы. Если такой имеется, то вероятность, что именно он провокатор очень велика.
Психологи советуют поговорить именно с инициатором. Как правило, такие неформальные лидеры наедине становятся другими - им не нужно держать маску главаря, придумывать что-то. Выясните причину, по которой началась травля. Попросите прекратить. Если разговор заходит в тупик, поищите союзников, чтобы вы не чувствовали себя одиноко.
Конечно, повезёт если разговор пройдёт мирно, инициатор окажется понимающим, а коллектив успокоится. Если же нет, попробуйте обратиться к руководству. Классный руководитель или завуч не идут навстречу , или их меры бесполезны, лучше покинуть это место.
Несколько психологических аспектов. Чего нельзя делать ни при общении с инициатором травли, ни во время буллинга, ни в разговоре с начальством по поводу ситуации:
Только союзники, внутренний стержень и протестный настрой помогут человеку выйти из сложной, но типичной для многих коллективов ситуации.
Фото: Единственная